مطالعات جديد نشان مي‌دهد مرداني که فرزند دختر دارند، در محل کار رییسان بخشنده‌تري بوده و دست‌مزد بالاتري را به کارکنان شان پرداخت مي‌کنند.
نتايج يک تحقيق نشان مي‌دهد حضور يک دختر، صرف نظر از سن وي، جنبه‌ی مراقبتي پدر را تقويت مي‌کند. هدف از اين مطالعه، درک اين نکته بود که چرا تعدادي از مردان ثروت‌مند از سايرين بخشنده‌تر اند. تعدادي از ميلياردرها براي بخشيدن مقادير بزرگ پول شهره اند، به طور مثال، بيل گيتس، 18 ميليارد پوند را صرف خريد هداياي خيريه کرده است. اين در حالي است که ديگران هيچ پولي را در چنين اموري صرف نمي‌کنند. محققان دانشگاه اولبورگ دانمارک، دانشگاه مريلند و مدرسه‌ی اقتصاد کلمبيا در ايالات متحده، بخشندگي و آن‌چه را که الهام‌بخش مردان ثروت‌مند است، مطالعه کردند. آن‌ها ميزان دست‌مزدي که مديران عامل به کارمندان شان پرداخت کردند و نه ميزان کمک آن‌ها در امور خيريه را تحليل کردند. اين محققان دست‌مزدهايي که مديران عامل مرد در بيش از 10 هزار شرکت دانمارکي و در طول يک دهه به کارمندان شان پرداخت کردند را ره‌گيري کردند. به طور ميانگين، پس از اين که اين مديران صاحب فرزند شدند، سالانه حدود 65 پوند دست‌مزد کم‌تري را به کارکنان شان پرداخت مي‌کردند. معمول بود که آن‌ها منابع شرکت را براي خود و خانواده‌ی در حال رشد شان به قيمت دست‌مزد کارکنان، نگه مي‌داشتند. اما هنگامي که تيم علمي پروفیسور مايکل دال داده‌هاي شان را دقيق‌تر بررسي کردند، دريافتند که تغييرات در دست‌مزد به جنسيت فرزندي که مدير عامل صاحب آن شده بود، بستگي داشت. آن‌ها دريافتند که پس از داشتن يک پسر و نه تولد يک دختر، دست‌مزدها کاهش يافت. اين دانش‌مندان بر اين باور اند که دختران در مقايسه با پسرها، تمايلات مراقبتي پدرها را بر مي‌انگيزند؛ زيرا مردان موهاي دخترشان را شانه مي‌زنند يا با آن‌ها عروسک‌بازي مي‌کنند و در نتيجه، مهربان‌تر مي‌شوند. مطالعات پيشين هم‌چنين نشان مي‌دهد، قانون‌گذاران امريکايي که صاحب دختر اند، آزادانه‌تر راي مي‌دهند. اين موضوع در مورد راي‌دهندگان مرد انگليسي که دختر دارند، به‌ويژه از لحاظ رفراندوم يا انتخابات سياسي در خصوص حقوق توليد مثل، نيز صدق مي‌کند. در مورد مديران عامل، آن‌هايي که داراي دختر اند، هم‌دردي شان افزايش يافته و اين موضوع در توجه آن‌ها به کارکنان شان که به کاهش ميزان وسوسه براي کم‌کردن دست‌مزدها منجر مي‌شود، نقش دارد.