شرکت مایکروسافت اعلام کرده است که به حدود ۶۰ هزار کارمند خود پیشنهاد ترک شغل در ازای دریافت مزایای مالی را می‌دهد. این رقم تقریباً یک‌چهارم نیروی کار این شرکت را تشکیل می‌دهد.
به گزارش خبرگزاری فرانسه، این غول فناوری در حالی به‌دنبال کاهش هزینه‌ها است که سرمایه‌گذاری هنگفتی در بخش هوش مصنوعی انجام می‌دهد.
به گفته‌ی سخن‌گوی مایکروسافت، کارمندان تیم‌های مشخص در امریکا، کانادا، هند و بریتانیا که در سطح معاون رییس و پایین‌تر از آن قرار دارند، واجد شرایط این پیشنهاد هستند.
با این حال، برخی گروه‌های کارمندان، از جمله شماری از کارکنان بخش مراکز داده، فروش و بازاریابی، از این طرح مستثنا شده‌اند.
ایمی کولمن، معاون اجرایی و مدیر ارشد منابع انسانی مایکروسافت، در یادداشتی به کارمندان نوشت: «پیشنهاد خروج داوطلبانه بخش مهمی از رویکرد در حال تحول ما به تغییر را نشان می‌دهد؛ رویکردی که انعطاف‌پذیری بیشتری ایجاد می‌کند و در صورت امکان، راه‌های بیشتری در اختیار کارمندان قرار می‌دهد تا فصل بعدی زندگی حرفه‌ای خود را شکل دهند.»
این دومین بار در سال جاری است که مایکروسافت به کارمندان خود پیشنهاد بازخرید داوطلبانه یا ترک شغل در ازای مزایا را می‌دهد.
گزارش شده است که این شرکت در ماه اپریل به حدود هفت درصد از نیروی کار خود در ایالات متحده فرصت بازنشستگی پیش از موعد را پیشنهاد کرده بود.
بر اساس گزارش شبکه‌ی خبری سی‌ان‌بی‌سی، حدود ۳۰ درصد از کارمندانی که واجد شرایط بودند، طرح بازنشستگی داوطلبانه را پذیرفتند.
بر اساس اسناد ارائه‌شده به نهادهای نظارتی، مایکروسافت در پایان ماه جون در سراسر جهان ۲۲۳ هزار کارمند داشت؛ این رقم در پایان سال ۲۰۲۵ میلادی ۲۲۸ هزار نفر بود.
حدود ۲۷ درصد از نیروی کار مایکروسافت واجد شرایط استفاده از پیشنهاد جدید بازخرید داوطلبانه هستند.
انتظار می‌رود این شرکت گزارش درآمد سه‌ماهه‌ی خود را اواخر همین هفته منتشر کند.
مایکروسافت، مانند دیگر غول‌های فناوری، صدها میلیارد دالر در مراکز داده و تراشه‌های هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری می‌کند.
این هزینه‌های هنگفت، پرسش‌هایی را در میان سرمایه‌گذاران درباره این موضوع برانگیخته است که آیا بازده این سرمایه‌گذاری‌ها، هزینه‌های سرسام‌آور آن‌ها را توجیه خواهد کرد یا خیر.
